Na kolejnym kwartalnym spotkaniu poruszono ponownie kwestie pracowników zatrudnionych w ramach APT – Spółka stopniowo wychodzi z APT. Strona związkowa podniosła że łamane jest prawo – kwestie braku uzgodnień na zatrudnianie przez APT powyżej 6 miesięcy. Zarząd spółki odniósł się do tego że jeśli tak jest to nie ECE łamie prawo (ewentualnie Agencje).

Poruszono również kwestie wprowadzenia monitoringu (ochrona pracowników na salach) oraz ochrony BOK-ów. Solidarność wnosiła aby wszędzie zatrudnić ochronę oraz dodatkowo odgrodzić klientów od pracowników za pomocą przegród. Zarząd podniósł, że takie działanie nie przyniesie pozytywnych rezultatów. W ochronach zatrudniane są osoby, które i tak w nagłej sytuacji mogą okazać się niewystarczająco zdatne do pomocy, zaś przegrody są może w okienkach w urzędach, ale nie powinny stanowić bariery przy naszych Klientach. Kwestie bezpieczeństwa pracowników Zarząd planuje zwiększyć za pomocą monitoringu i grup interwencyjnych wzywanych w razie konieczności szybkiego działania.

Regulamin pracy – strona społeczna wniosła o zawężenie regulaminu w kwestii godzin pracy – pracy zmianowej – tak by doprecyzować to do odpowiedniej grupy pracowników dla której jest to dedykowane. Kontynuacja rozmów w tym zakresie w lutym.

Sprzedaż umów produktowych – dodatkowe wsparcie dla pracowników (konkurs) – za sprzedaż celów ilościowych – dodatkowe przychody dla Grupy.

Nadgodziny – przedstawiono nowe wytyczne w tym zakresie dla pracowników. Próbuje się nakłaniać pracowników aby sami odbierali swoje nadgodziny (płatność 1/1). Kwestia ma być wyjaśniana.

Na koniec omówiono jeszcze generowane w spółce zwolnienia chorobowe i przyczyny ich występowania. Podobnie jak to ma miejsce w innych spółkach, zostaliśmy poinformowani, że wynikająca z ZUZP-u premia roczna 8,5% zostanie w Enea Centrum wypłacona w drugiej połowie lutego br.

Dodano: 23 stycznia 2017 r.