Wczoraj odbyło się kolejne spotkanie ws. wzrostu wynagrodzeń. Na samym początku Prezes Franzkowiak nawiązał do dialogu społecznego i poprosił strony, aby przy zamieszczaniu informacji i relacji ze spotkań na swoich stronach internetowych dochować staranności przy przekazywaniu informacji i nie zamieszczać informacji niezgodnych z rzeczywistością i oczerniającą ludzi, które ostatnio się pojawiają.

Pracodawca przedstawił informację o wykorzystaniu funduszu w 2016 roku i o uwarunkowaniach rynkowych roku 2017. Strona społeczna przedstawiła swoje oczekiwania w zakresie wzrostu wynagrodzeń. Poinformowaliśmy o kwotach jakie padały na spotkaniu w Operatorze – tak by zachować porównywalność w Grupie. Tym niemniej oczekiwania nasze zostały szybko sprowadzone do parteru. Możliwości Pracodawcy są z góry określone. Poinformowani zostaliśmy, że kwota jaka byłą w zeszłym roku (50 stała i 50 uznaniowa) w tym roku nie jest możliwa. Propozycja na stole to obecnie 55 zł podwyżki (do zastanowienia czy część ma być dzielona jako uznaniowa czy nie) z terminem wejścia w życie od lipca. W ramach rekompensaty za pierwszą część roku – Pracodawca proponuje jednorazowe świadczenie (na Wielkanoc) w kwocie 250 zł. Jednocześnie zadeklarowano utrzymanie wysokości kwoty na Dzień Energetyka (1 650 zł) oraz tzw. „karpiowe” w kwocie 750 zł.

Poproszeni o zajęcie stanowiska w tej kwestii, przedstawiliśmy stanowisko, iż przy tak niskiej propozycji kwoty podwyżki nie jest zasadne dodatkowe jej dzielenie na część uznaniową i stałą. Kwota 50 zł naszym zdaniem powinna być częścią stałą, a nadwyżka ponad tę kwotę mogłaby być częścią uznaniową. Jednocześnie stwierdziliśmy, że zaproponowana kwota nie jest dla nas satysfakcjonująca. W związku z powyższym, postanowiliśmy dać czas do namysłu Pracodawcy. Kolejny termin ustaliliśmy na 26.01.2017 r.

Dodano: 25 stycznia 2017 r.