| 1. | Jaka jest wysokość składki członkowskiej w synergii? |
| Standardowa wysokość składki dla członka to 0,3% podstawy jego płacy zasadniczej. Jest to jedna z najniższych składek członkowskich jakie możesz płacić będąc członkiem związku zawodowego działającego w Grupie ENEA (większe związki mają średnio co najmniej 2 razy wyższe składki niż my). Członkowie władz naszego Związku płacą wyższe składki, tj. 0,6%. | |
| 2. | Skąd nazwa synergia? |
| Główny trzon nazwy naszego związku czyli „synergia” oddaje nasze podejście do współpracy tak między członkami związku, jak i z innymi związkami zawodowymi działającymi w Grupie Kapitałowej ENEA. Dobro pracowników jest dla nas najważniejsze. Chcemy budować wartość firmy, działając transparentnie na rzecz pracowników. | |
| 3. | Kto może przyłączyć się do synergii? |
| Do synergii może przyłączyć się każdy pracownik, którejkolwiek ze spółek Grupy Kapitałowej Enea. Obecnie działamy w 7 spółkach GK ENEA: Enea S.A., Enea Trading – gdzie jesteśmy największą organizacją związkową, w Enea Centrum, Enea Oświetlenie, Enea Operator, Enea Serwis oraz Enea Logistyka. | |
| 4. | Czy mogę zapisać się do synergii jak należę obecnie do innego związku zawodowego? |
| TAK. Przy czym konieczne jest jednoczesne wypisanie się ze związku, w którym się obecnie jest. | |
| 5. | Jak zmienić związek zawodowy, do którego należę obecnie, na synergię? |
| Zmiana przynależności z jednego związku zawodowego na synergię jest bardzo łatwa. W tym celu należy pobrać i wypełnić Deklarację Przystąpienia, po czym należy ją odesłać na adres synergii podany tutaj. Ważne jest, aby nie zapomnieć się wypisać z dotychczasowego związku zawodowego. Aby to zrobić należy wypełnić Deklarację Rezygnacji. Wypełniony dokument należy odesłać na adres korespondencyjny związku zawodowego, z którego chcemy zrezygnować. | |
| 6. | Czy synergia ma takie same prawa i możliwości jak każdy inny dotychczas działający w Grupie Kapitałowej Enea związek zawodowy? |
| TAK. Prawa, obowiązki i możliwości są takie same. Mamy jednak nadzieję, że efekty działalności synergii będą bardziej widoczne i odczuwalne dla pracowników. | |
| 7. | Czy zarząd synergii otrzymuje wynagrodzenie? W jakiej jest ono wysokości? |
| NIE. Zarząd synergii nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia. Działamy pro bono. Co więcej, członkowie władz związku płacą wyższe składki. | |
| 8. | Czy w synergii są tzw. etaty związkowe? |
| NIE. Nie ma i nie będzie żadnych etatów związkowych. Wszyscy w synergii pracujemy społecznie. Dzięki temu jesteśmy niezależni od Pracodawcy. | |
| 9. | Z czego utrzymuje się związek zawodowy? |
| Synergia prowadzi działalność w oparciu o składki członkowskie, których wysokość została tak skalkulowana by z jednej strony nie była zbyt dokuczliwa dla Pracownika, z drugiej zaś by pozwalała na bezkompromisowe prowadzenie działań przez związek. Synergia utrzymuje się ze skłądek nie generując dla Pracodawców dodatkowych kosztów. Od dwóch lat korzystamy jedynie z przyznanego limitu związkowego przysługującego naszej organizacji. Dzięki temu możemy pośrednio docenić Was - naszych wiernych członków, którzy w zależności od swoich potrzeb będą mogli zatroszczyć się o swoje potrzeby. Jako nieliczni nie domagamy się od Pracodawców ekstra środków na imprezy związkowe, kilometrówki, pensje związkowe czy zakupy tekstyliów i innych tego typu gadżetów. Zamiast zabiegać o kolejne związkowe profity, chcielibyśmy aby zaoszczędzone środki trafiły do Pracowników czy to w formie premii czy też zasilenia funduszu świadczeń socjalnych, albo zwiększając budżet na coroczne wzrosty wynagrodzeń. | |
| 10. | Czy synergia ma stałe wsparcie prawne w sprawach dotyczących pracowników? |
| TAK. Synergia ma zawartą umowę na bieżącą obsługę prawną, która jest niezbędna przy różnego rodzaju sprawach, w szczególności z zakresu prawa pracy. Dodatkowo, nasi członkowie mają określoną pulę godzin przeznaczoną na konsultację swoich spraw z naszym mecenasem. | |
| 11. | W jaki sposób odbywa się komunikacja z członkami związku? |
| Stawiamy na nowoczesne metody komunikacji. Podstawowym narzędziem komunikacji jest komunikacja elektroniczna. Wszystkie aktualne kwestie zamieszczamy na naszej stronie internetowej, do której każdy Członek ma indywidualne hasło. Dodatkowo, o ważnych kwestiach informujemy mailowo lub głosujemy na elektronicznej platformie. | |
| 12. | Czy związek działa transparentnie? Na co wydawane są pieniądze ze składek członkowskich? |
| Jako związek zawodowy działamy transparentnie. Na bieżąco publikujemy informacje o podjętych przez zarząd związku decyzjach, czy też o tym na co wydawane są pieniądze związkowe. Nie mamy (co ma miejsce w niektórych związkach zawodowych) budżetów i kont bankowych o których wiedzą tylko nieliczni. Finanse są u nas jawne. Nie przeznaczamy pieniędzy na niepotrzebne gadżety, tylko dlatego że akurat dysponujemy wolnymi środkami. Wolimy je zachować na ewentualne propracownicze wydarzenia i batalie. Ze składek opłacamy niezbędne minimum – m.in. usługi prawne, koszty administracji, prowadzenia rachunkowości, czy czynsz za lokum. | |
| 13. | W jaki sposób mam wpływ na funkcjonowanie związku? |
| Każdy głos, szczególnie pracownika, który jest członkiem naszego związku jest dla nas istotny. Nie zamykamy się na świat, nie mamy monopolu na wiedzę. Każdy może do nas przyjść i podzielić się swoimi spostrzeżeniami i pomysłami. Każdego chętnie wysłuchamy. Zapraszamy wszystkich do współpracy. Tych, którzy czują w sobie szczególną chęć pomagania innym i dzielenia się swoim doświadczeniem i wiedzą z korzyścią dla pracowników, zapraszamy do angażowania się w sprawy związku. Działamy w oparciu o najlepszą wiedzę swoich członków, dzielimy się obowiązkami i kompetencjami. Kompetencje każdego pracownika mogą okazać się dla nas i dla pracowników bardzo cenne. Dodatkowo w ważnych dla pracowników kwestiach prowadzimy głosowania na platformie internetowej, gdzie można oddać swój głos i określić w jakim kierunku mamy działać. |
|
| 13. | Czym synergia może się pochwalić – co zrobiła dla pracowników? |
| Dwa główne dokonania synergii dotyczą obszaru świadczeń socjalnych. To bardzo ważna i niezwykle ceniona przez pracowników forma ekwiwalentu finansowego dlatego sporo energii poświęciliśmy na przywrócenie „normalności” w tej dziedzinie. Przy bardzo ostrym sprzeciwie dwóch największych organizacji związkowych doprowadziliśmy do rewolucji w dostępności do wycieczek. Wreszcie nie są one zarezerwowane ciągle dla tych samych osób, które korzystały z tej formy dofinansowania co roku. Dzięki staraniom synergii udało się także uruchomić Program Kart Multisport. Tu, mimo wielu głosów sprzeciwu (niestety znowu głównie ze strony innych związków zawodowych, a nie pracodawcy) od połowy 2017 roku, każdy z pracowników może korzystać z kart Multisport. Dzięki nim mają oni możliwość zregenerowania sił na basenie, w studio jogi czy na siłowni. Oprócz tego posiadacze kart mogli za darmo otrzymać w tym roku m.in. wejściówki do muzeów, kin, na parki trampolin, parki linowe, pobrać audiobooki czy korzystać z miejskich rowerów. Oprócz spektakularnego sukcesu związanego z zagospodarowaniem wolnego czasu dla pracowników, wspieramy różnego rodzaju akcje charytatywne – bardziej lub mniej oficjalnie. Na co dzień jesteśmy zaś z Wami – pracownikami i dbamy o Wasze interesy. Podejmowaliśmy się obrony indywidualnych interesów osób, z którymi chciano bądź rozwiązano (w sposób nieuzasadniony) stosunek pracy. Podejmowaliśmy się różnych trudnych zadań, negocjowaliśmy warunki podwyżek czy zapisy w regulaminach pracy i nie tylko. Robimy to wszystko dla Was – bo Pracownicy są dla na najważniejsi. |